Công ty tôi có người lao động Vũ Thị A nghỉ chế độ thai sản từ 11/09/2019 đến 11/03/2020. Người lao động quay trở lại Công ty làm việc vào ngày 12/03/2020. Sau đó, do sức khỏe chưa phục hồi, người lao động xin nghỉ dưỡng sức sau sinh từ ngày 01/04/2020 đến 07/04/2020 (7 ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh do người lao động sinh mổ). Sau thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh, người lao động tiếp tục nghỉ không lương vì bận việc gia đình từ 8/4 đến 10/4 và nghỉ không lương do công ty không sắp xếp được việc làm vì ảnh hưởng của Covid 19 từ 16/4 đến 30/4. Vì vậy, tháng 4, người lao động không được tham gia BHXH tại công ty do không đảm bảo số ngày công để đóng bảo hiểm xã hội. Vậy, trường hợp này người lao động có được giải quyết chi trả tiền dưỡng sức sau sinh theo quy định nghỉ dưỡng sức sau sinh không?
Cách nhận tiền dưỡng sức sau sinh
Để được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh, lao động nữ phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập theo Danh sách 01B-HSB được Quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH.
Người lao động cần chuẩn bị 01 bộ hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh. Hồ sơ sau đó được chuyển cho người sử dụng lao động để lập danh sách và nộp lại cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội.
Sau khi nhận hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả chế độ cho lao động nữ trong thời hạn 10 ngày làm việc.
Quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH trong vòng tối đa không quá 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH sẽ giải quyết và thực hiện chi trả tiền chế độ cho người lao động.
Trên đây là những chia sẻ từ Bảo hiểm xã hội điện tử eBH về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh áp dụng đối với lao động nữ sau khi sinh. Hy vọng có thể mang lại cho bạn những thông tin hữu ích.
Để được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh lao lao động nữ cần đáp ứng điều kiện gì?
Tại Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH được bổ sung bởi khoản 8, 9 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ, lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội và điểm c khoản 3 Điều 3 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.
Khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội là khoảng thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi.
Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định tại Điều 40 của Luật Bảo hiểm xã hội thì không giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con.
Tại khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Như vậy, để được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh thì lao động nữ cần phải đáp ứng các điều kiện sau:
- Đã hết thời gian nghỉ sinh con hoặc sảy thai mà sức khỏe chưa phục hồi trong khoảng 30 ngày đầu làm việc;
- Được người sử dụng lao động đồng ý cho nghỉ.
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì?
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là một chế độ thai sản của lao động nữ khi tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Đây là một chính sách quan trọng nhằm giúp lao động nữ phục hồi sức khỏe sau khi sinh con. Chế độ này sẽ giúp lao động nữ có thêm thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc con và ổn định sức khỏe để sớm quay trở lại công việc.
Lao động nữ hưởng chế độ sẽ được nghỉ từ 05 ngày đến 10 ngày tùy theo trường hợp, tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần và được hưởng tiền trợ cấp bằng 30% mức lương cơ sở (hiện nay là 1.800.000 đồng/tháng) trong thời gian nghỉ.
Để được hưởng chế độ này, lao động nữ phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (Danh sách 01B-HSB) do đơn vị sử dụng lao động lập.
Mức hưởng tiền dưỡng sức sau sinh 2024 là bao nhiêu?
Tại khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Theo đó, mức lương cơ sở hiện nay là 1.800.000 đồng/tháng (Nghị định 24/2023/NĐ-CP).
Như vậy, mức hưởng tiền dưỡng sức sau sinh năm 2024 là 1.800.000 đồng/tháng x 30% = 540.000 đồng/ngày.
Mức hưởng tiền dưỡng sức sau sinh 2024 là bao nhiêu? (Hình từ Internet)
Quyền lợi hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh
Căn cứ Điều 41, Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định chi tiết về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ nghỉ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày được quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 bằng 30% mức lương cơ sở.
Ví dụ: Mức lương cơ sở năm 2023 là 1.800.000 VNĐ, người lao động sinh con phải phẫu thuật thì sẽ được hưởng nghỉ dưỡng sức 07 ngày với số tiền được hưởng trợ cấp là: 7 x 30% x 1.800.000 = 3.780.000đ
Lao động nữ hưởng chế độ sẽ có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ
Thủ tục nhận tiền dưỡng sức sau sinh 2024?
Anh/chị có thể thực hiện thủ tục nhận tiền dưỡng sức sau sinh với các bước như sau:
Người lao động nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh cho người sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm xem xét, giải quyết hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động.
Trường hợp hồ sơ hợp lệ, người sử dụng lao động lập danh sách gửi cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe cho người lao động.
Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ trả tiền dưỡng sức sau sinh về cho người sử dụng lao động và người lao động sẽ được nhận tiền dưỡng sức sau sinh từ người sử dụng lao động của mình.
Lao động nữ sau khi sinh con mà không đủ sức khỏe để trở lại làm việc hoặc phải chăm sóc con nhỏ có thể được nghỉ dưỡng sức sau sinh của chế độ thai sản bảo hiểm xã hội. Vậy chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
Người lao động sau sinh được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức
